調査項目

※候補者/回答者様向け利用ガイドはこちら

はじめに

選考フローへの組み込み方

リファレンスチェック

リファレンスチェックの手引書

リファレンスチェックの開始

リファレンス要件の編集・確認

候補者への案内

リファレンスチェック結果の確認

質問リストを管理

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バックグラウンドチェック

バックグラウンドチェックの手引書

バックグラウンドチェックの実施

候補者とのやりとり

候補者辞退の理由と対策

推薦結果

リファレンス結果の読み方ガイド

性格特徴グラフの読み方ガイド

社会人基礎力チェックの読み方ガイド

オンボーディング

オンボーディングご活用ポイント

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HERP Hireとの連携

良くあるご質問

良くあるご質問（企業様向け）

調査項目

概要

リファレンスチェックでは、以下の3つの調査項目を選択できます。

	チケット枚数	質問数	得られる情報
性格特徴	必要なし(0枚)	10問	「外交性」「協調性」「勤勉性」「情動性」「開放性」の5つの項目に対する、候補者の性格特徴を可視化できます。
社会人基礎力	必要なし(0枚)	15問	「コンプライアンス」「勤怠」「責任感」「ストレス耐性」「コミュニケーション」の5つの項目に対する、候補者の社会人基礎力について問題がないかをチェックできます。
エピソード	1枚	5問~15問（個別に質問を指定できます）	選考中に気になったポイントの深掘りや事実確認、選考では判断しにくいようなポイントのヒアリングをすることができます。

性格特徴チェック

第3者評価により、候補者の性格特徴を可視化し、働き方のイメージをすることができます。

設定

リファレンスチェック作成時に調査項目にチェックを入れて作成することで調査できます。

※毎回選択する場合は、「アカウント設定」からデフォルトに設定をすることが可能です。

質問項目

質問リストの中からランダムで10問を回答者の方に回答いただきます。

性格特徴グラフの元となる質問一覧

結果

性格特徴グラフは心理学上、世界共通で最も一般的に利用されるパーソナリティ分析手法の「ビッグファイブ（性格5因子）理論」を元に傾向分析されています。詳細は性格特徴グラフの読み方ガイドのページをご確認ください。

社会人基礎力チェック

第3者評価により、候補者の社会人基礎力に問題がないかを調査することができます。

設定

リファレンスチェック作成時に調査項目にチェックを入れて作成することで調査できます。

※毎回選択する場合は、「アカウント設定」からデフォルトに設定をすることが可能です。