辞退理由 | 対策の必要性 | 対策方法 |
|---|---|---|
1.現職に転職活動を隠しているから | ○ | ・候補者への依頼時に､回答者条件をすり合わせる｡ ⇒特に「現職の上司」は取得難易度が高いため､「転部前の上司」「直属でない上司」等を検討 (候補者が転職経験者であれば､「前職関係者」も条件として検討することを推奨) |
2.頼める人物がいないから | ✗ | (周囲の人と良好な関係を築けていない､円満退職ではない等の可能性大) |
3.後ろめたい事実があるから | ✗ | (提出書類や面接時の回答に偽りがある､社内トラブルを引き起こしていた等の可能性大) |
4.志望度が低いから | △ | ・リファレンスチェックを選考フローの終盤に実施する｡ ⇒最終面接前<最終面接後<内定後の順番で回答取得率は上昇｡ ・事前にリファレンスチェックがあることを候補者に周知する｡ ⇒求人票の選考フローに記載する､一次面接時に､○次面接で実施､と伝える等｡ |