No | 質問文 | 公開/非公開 | マーケター向け | エンジニア向け | デザイナー向け | マネージャー向け | セールス向け | コンサルタント向け | バックオフィス向け | ストレス・メンタル面中心 | モラル・倫理観中心 | コミュニケーション面中心 | 論理的思考力・地頭力中心 |
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1 | 候補者の当時の具体的な業務内容について教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||||
2 | 候補者の貢献により、最も向上した実績値やKPIを具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
3 | 候補者と相性が良く、一緒に組むと成果を出しやすい人物像を教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ||||||||
4 | 候補者が仕事をする上で苦手としていた人物像を教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
5 | 候補者と仕事をする上での注意点や気を付けていたことを教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||
6 | 候補者の不慮の事態への臨機応変力が分かる具体的なエピソードを教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
7 | 候補者が大きな困難や難しい仕事を最後までやりきった具体的なエピソードを教えて下さい | 非公開 | |||||||||||
8 | パワハラやセクハラ等の少しでもハラスメント可能性のある行為や言動はありませんでしたか？ | 非公開 | ○ | ||||||||||
9 | 嘘を付く、他者の陰口を言うなど少しでも誠実性に欠ける行為や言動はありませんでしたか？ | 非公開 | ○ | ||||||||||
10 | 遅刻や欠勤が多いなど、少しでもスケジュール面において問題のある行為はありませんでしたか？ | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
11 | 機密情報や個人情報の取扱いについて、少しでも問題のある行為や言動はありませんでしたか？ | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
12 | 候補者の強み（長所）と弱み（短所）を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |
13 | 候補者ともう一度一緒に働きたいと思いますか？その理由を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ||
14 | 候補者の仕事や成果物へのこだわりが分かる具体的なエピソードを教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
15 | 候補者のチームマネジメントのスタイル、管轄していた人数を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
16 | 候補者が部下の成果を上げさせるためにどのような方法をとっていたか教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
17 | タイトな納期やスケジュールで成果を上げる為にどのような方法をとっていたかを教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
18 | ストレス耐性・メンタル面に懸念事項はありますか？具体的なエピソードを教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
19 | 候補者の仕事に対する主体性・自主性が伝わる具体的なエピソードを教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
20 | 候補者の当時の最も大きな成果は何だと思いますか？具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
21 | 候補者がもう一段階成長するためには何が必要だと思いますか？具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ||||||||
22 | 候補者と一緒に仕事をしたからこそ分かる特徴的なクセや思考傾向などを教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | ○ | |||||
23 | 候補者は何にやりがい・モチベーションを一番感じて仕事をしていると思いますか？ | 非公開 | ○ | ||||||||||
24 | 候補者が他者の責任にせず自責思考で仕事をしていた事が分かる具体的なエピソードがあれば教えて下さい | 非公開 | |||||||||||
25 | 候補者の論理的思考力、地頭の良さが分かる具体的なエピソードがあれば教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
26 | 候補者の仕事のパフォーマンスが低下する環境・条件・要因などがあれば具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ○ | |||||||||
27 | 候補者がエンジニアとして不足していると感じるスキルや経験を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
28 | 候補者がデザイナーとして不足していると感じるスキルや経験を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
29 | 候補者がマーケターとして不足していると感じるスキルや経験を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
30 | 候補者が営業職として不足していると感じるスキルや経験を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
31 | 候補者がマネージャー（管理職）として不足していると感じるスキルや経験を具体的に教えて下さい | 非公開 | ○ | ||||||||||
32 | 一緒に働いたからこそ分かる候補者の強みを、1~3つ具体的な理由と共に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
33 | 一緒に働く中で候補者が成長したと感じる点を、1~3つ具体的な理由と共に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
34 | 候補者の今後の伸びしろに期待している点を、1~3つ具体的な理由と共に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
35 | 次の成長のために、今後候補者がチャレンジすべきだと思うポイントを具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
36 | 候補者が自分では自覚していないであろう「強み」と「弱み」を具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
37 | 候補者が更にどうなれば、あなたはもっと候補者と働きやすくなりますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
38 | 同じチームで働く際、更に候補者がどうなればチーム全体がもっと良くなると思いますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
39 | 候補者のスキルや知識面で、今はまだ不足してると感じる点を具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
40 | 候補者の仕事へのスタンスや精神面で、今はまだ不足してると感じる点を具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
41 | 一緒に働く上で、あなたが最も候補者に対して感動したシーンを具体的な理由と共に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
42 | 今後のキャリアを作る上で、候補者は何を最も強みにしてキャリア形成すると良いと感じますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
43 | あなたから見て、候補者は何を最も大切にして生きているように感じますか？具体的な理由と共に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
44 | 一緒に仕事をする上での、候補者特有の思考のクセや行動傾向は何だと思いますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
45 | 候補者と仕事やコミュニケーションをする上でどのような点に気をつけていますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
46 | 候補者が他者よりも圧倒的に優れている点と劣っている点をそれぞれ1つずつ上げるなら何だと思いますか？具体的に教えて下さい | 公開 | |||||||||||
47 | 候補者が大きな困難や難しい状況を乗り越えたシーンの中で、最も印象的なエピソードは何ですか？具体的に教えて下さい | 公開 |