社会人基礎力チェックの元となる質問一覧
社会人基礎力チェックは「コンプライアンス」「勤怠」「責任感」「ストレス耐性」「コミュニケーション」の5つの要素で問題傾向の有無が表示されます。
これらは下記の選択式の質問15問によって判定されます。
- モラルのある行動ができており、パワハラやセクハラなどのハラスメントは一切なかったですか？
- 機密情報や個人情報について取り扱いを理解し、適切な情報管理をすることができていましたか？
- 常に就業規則を遵守し、懲戒を受けることなく行動できていましたか？
- 就業時間などに遅れることなく、時間を遵守した行動ができていましたか？
- 体調や一時の感情に左右されることなく、常に一定のパフォーマンスを発揮できていましたか？
- 社内のルールや規則を破ることなく、適切な行動をすることができていましたか？
- どんな時も誠実で、嘘をつくことはなかったですか？
- 失敗した時にも、隠すことなく自らの非を認め、素早い改善や謝罪ができていましたか？
- どんな時でも期限に遅れることはなく、もし終わらない場合は素早く報告するなどの行動ができていましたか？
- 上司から指導される際、愚痴や弱音を吐かずに行動できていましたか？
- 上手くいかないことがあっても、ネガティブにならず、パフォーマンスを維持できていましたか？
- どんな難しい状況でも、最後までパフォーマンスを落とさずに行動できていましたか？
- 相手によって態度や発言が変わることがなく、率直なコミュニケーションを取ることができていましたか？
- どんな場面でも、適切な言葉遣いができ、ビジネスマナーを守った行動ができていましたか？
- チーム内の方針を守り、調和を乱すことなく適切に行動できていましたか？
上記質問に対する回答の選択肢はすべて以下4つになります。
- 非常にそう思う
- そう思う
- そう思わない
- 全くそう思わない
（質問イメージ）
上記質問がリファレンス回答者に自動で表示されます。
